English version ¬ерси€ дл€ слабовид€щих
ƒень ѕобеды
Ќовости
√ород
√лава города
јдминистраци€
—овет
ќткрытые данные
¬идеотрансл€ци€
Ѕезопасный город
»нформаци€ дл€ населени€
Ёкономика и городское хоз€йство
»нвестиционна€ де€тельность
«емлепользование и градостроительна€ де€тельность
—оциальна€ сфера
ћеждународные отношени€
«акупки и торги
ѕартнеры
 онтрольно-счетна€ палата
–еализаци€ национальных проектов
—оглашение на обработку персональных данных
ѕолитика администрации города ¬ладимира в отношении обработки персональных данных

 адровый резерв

ѕоложение о кадровом резерве администрации города ¬ладимира

”тверждено распор€жением администрации города ¬ладимира от 30.06.2017 є 495-р†(с изменени€ми, внесенными распор€жением администрации города ¬ладимира от†18.07.2017 є 539-р)

1. ќбщие положени€

1.1. ѕоложение о кадровом резерве администрации города ¬ладимира (далее - ѕоложение) устанавливает пор€док и услови€ формировани€ и ведени€ кадрового резерва дл€ замещени€ вакантных должностей муниципальной службы администрации города ¬ладимира (далее - кадровый резерв) †в цел€х создани€ профессионального подготовленного состава муниципальных служащих и своевременного удовлетворени€ потребности в кадрах, а также сокращени€ периода их адаптации при назначении на вышесто€щую должность муниципальной службы.

1.2. ѕод кадровым резервом понимаетс€ группа специально отобранных перспективных специалистов, наиболее опытных, авторитетных, высокоэффективных профессионалов, обладающих достаточным опытом работы, навыками и умени€ми в сфере управлени€, отвечающих квалификационным и иным требовани€м, установленным действующим законодательством, и способных по своим деловым и личностным качествам осуществл€ть профессиональную де€тельность.

1.3. –абота по формированию и подготовке кадрового резерва строитс€ в соответствии с действующим законодательством.

1.4. ќсновными принципами формировани€ кадрового резерва и работы с ним €вл€ютс€:

- законность;

- открытость;

единство основных требований, предъ€вл€емых к кандидатам на включение в кадровый резерв на основе учета их профессионального уровн€, заслуг, деловых и личностных качеств;

- соблюдение равенства прав муниципальных служащих и иных граждан при включении в кадровый резерв и их профессиональной реализации;

- объективность оценки деловых качеств, результатов профессиональной де€тельности лиц, включенных в кадровый резерв;

- добровольность включени€ и нахождени€ в кадровом резерве;

- создание условий дл€ профессионального роста муниципальных служащих на муниципальной службе.

1.5.  адровый резерв обеспечивает стабильность всех звеньев муниципальной службы, высокую эффективность исполнени€ об€занностей †по должност€м муниципальной службы, €вл€етс€ стимулом повышени€ профессионализма и деловой активности муниципальных служащих.

2. ‘ормирование и ведение кадрового резерва

2.1. ‘ормирование и ведение кадрового резерва осуществл€етс€ дл€ замещени€ вакантных высших, главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы.

2.2. ѕодбор кандидатов дл€ включени€ в кадровый резерв осуществл€етс€ по следующим критери€м:

†- квалификационные требовани€ к уровню профессионального образовани€, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым дл€ замещени€ должностей муниципальной службы в администрации города ¬ладимира;

†- профессионально-деловые качества: наличие профессиональных знаний, панорамного, стратегического и инновационного мышлени€, систематическое повышение профессионального уровн€;†

†- коммуникативные навыки: ведени€ деловых бесед, совещаний, способность анализировать и принимать обоснованные решени€, делова€ активность;

†- личностные качества: честность, пор€дочность, ответственность, добросовестность, работоспособность, объективность, коммуникабельность, корректность, инициативность, оперативность.

2.3. Ќепосредственную работу с кадровым резервом осуществл€ют руководители структурных подразделений администрации города ¬ладимира.

2.4. ќрганизационную, координирующую и методологическую функцию по формированию и работе с кадровым резервом выполн€ет управление организационной работы и муниципальной службы администрации города ¬ладимира.

2.5. ‘ормирование кадрового резерва осуществл€етс€ в 3 этапа.

1 Ётап: ѕодача документов кандидатами дл€ зачислени€ в кадровый резерв.†

 андидат представл€ет в соответствующее структурное подразделение администрации города ¬ладимира следующие документы:

†- анкету согласно приложению є 1 к ѕоложению;

†- согласие на обработку персональных данных;

†- материалы, которые, по мнению кандидата, подтверждают его профессиональные заслуги.

2 Ётап: ќценка и отбор кандидатов дл€ зачислени€ в кадровый резерв.

—труктурное подразделение администрации города ¬ладимира изучает представленные кандидатом документы после чего по решению руководител€ структурного подразделени€ проводитс€ собеседование.†

—писок возможных кандидатов в кадровый резерв составл€етс€ на определенную группу должностей, в соответствии с –еестром должностей муниципальной службы во ¬ладимирской области.

ѕри этом включение кандидата в кадровый резерв на замещение определенной группы должностей не €вл€етс€ преп€тствием дл€ назначени€ его на должность иной группы должностей.

—писок возможных кандидатов в кадровый резерв структурного подразделени€ утверждаетс€ заместителем главы администрации города, курирующим соответствующее подразделение (приложение є 2 к ѕоложению).

—писок возможных кандидатов в кадровый резерв структурного подразделени€, непосредственно подчин€ющегос€ главе администрации города, согласовываетс€ с заместителем главы администрации города, курирующим управление организационной работы и муниципальной службы администрации города ¬ладимира (приложение є 3 к ѕоложению).

”твержденные (согласованные) списки кандидатов представл€ютс€ в управление организационной работы и муниципальной службы администрации города ¬ладимира на бумажном и электронном носителе дл€ формировани€ кадрового резерва ежегодно до 20 декабр€.

3 Ётап: —оставление и утверждение списка лиц, зачисленных в кадровый резерв.

”правление организационной работы и муниципальной службы администрации города ¬ладимира на основе поданных структурными подразделени€ми списков составл€ет обобщенный кадровый резерв, который направл€ет главе администрации города на утверждение.

Ќеобходимо учитывать, что кандидат может быть включен в кадровый резерв на определенную группу должностей только один раз.

—писок возможных кандидатов на включение в кадровый резерв на высшие должности муниципальной службы формируетс€ управлением организационной работы и муниципальной службы администрации города ¬ладимира на основе предложений заместителей главы администрации города и руководителей структурных подразделений администрации города ¬ладимира.

 адровый резерв утверждаетс€ главой администрации города по форме, согласно приложению є 4 к ѕоложению. ”твержденный †кадровый резерв †хранитс€ в управлении организационной работы и муниципальной службы администрации города с обеспечением мер, преп€тствующих несанкционированному доступу к нему.

2.6. ѕо запросам руководителей структурных подразделений администрации города ¬ладимира управление организационной работы и муниципальной службы администрации города ¬ладимира делает выписки из утвержденного главой администрации города кадрового резерва.

3. –абота с кадровым резервом†

3.1. –уководители структурных подразделений администрации города ¬ладимира ведут посто€нную работу с кадровым резервом:

- изучают лиц, включенных в кадровый резерв;

- провод€т обучение кадрового резерва путем направлени€ муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв, на повышение квалификации, †переподготовку.

”читываютс€ также индивидуальные рекомендации профессионального развити€ и его личностные особенности.

3.2. ѕри пересмотре кадрового резерва проводитс€ его анализ, даетс€ оценка подготовки каждого кандидата, включенного в кадровый резерв, принимаетс€ решение о необходимых заменах в составе кадрового резерва.

3.3. ќсновани€ми дл€ исключени€ из кадрового резерва €вл€ютс€:

- подача личного за€влени€ об исключении из кадрового резерва;

- увольнени€ за виновные действи€ (бездействие);

- признани€ недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

- осуждени€ к наказанию, исключающему возможность исполнени€ должностных об€занностей, по приговору суда, вступившему в законную силу;

- возникновени€ заболевани€, преп€тствующего исполнению об€занностей по целевым должност€м, подтвержденного заключением медицинского учреждени€;

- выхода из гражданства –оссийской ‘едерации;

- смерти либо решени€ суда о признании умершим (без вести пропавшим).

3.4. »сключение из кадрового резерва осуществл€етс€ управлением организационной работы и муниципальной службы администрации города ¬ладимира на основании служебной записки заместител€ главы администрации города (руководител€ структурного подразделени€ администрации города ¬ладимира непосредственно подчин€ющегос€ главе администрации города) согласованной с заместителем главы администрации города, курирующим управление организационной работы и муниципальной службы администрации города ¬ладимира.

3.5. ”правление организационной работы и муниципальной службы администрации города ¬ладимира ведет реестр лиц, исключенных из кадрового резерва.

3.6. —остав кадрового резерва может пополн€тьс€ новыми кандидатурами из числа квалифицированных и перспективных работников.

3.7. ѕри внесении в утвержденный главой администрации города кадровый резерв руководитель структурного подразделени€ администрации города ¬ладимира готовит дополнительный список в кадровый резерв по форме согласно приложению є 5 к ѕоложению.

3.8. ƒополнительный список возможных кандидатов в кадровый резерв за подписью курирующего заместител€ главы администрации города †(руководител€ структурного подразделени€ администрации города ¬ладимира, †непосредственно подчин€ющегос€ главе администрации города) представл€етс€ в управление организационной работы и муниципальной службы администрации города ¬ладимира.

3.9. ”правление организационной работы и муниципальной службы администрации города ¬ладимира, изучив представленный дополнительный список возможных кандидатов в кадровый резерв, направл€ет его на утверждение главе администрации города, после чего приобщает к утвержденному кадровому резерву.


ѕриложение 1 (формат pdf)†

ѕриложение 2 (формат pdf)

ѕриложение 3†(формат pdf)

ѕриложение 4†(формат pdf)

ѕриложение 5†(формат pdf)



ќпубликовано: 08.09.2017 13:24:11 
¬нимание! ‘ункционал сайта vladimir-city.ru собирает метаданные вновь зашедших пользователей (cookie, данные об IP-адресе и местоположении) - это необходимо дл€ корректной работы ресурса, если вы не хотите, чтобы эти данные обрабатывались, то должны покинуть сайт.